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结构化面试评分表(样表)
时间:2010-05-27 15:27来源: 作者: 点击:

测评要求 逻辑思维 创新意识 组织协调 经营决策 仪表气质 专业知识 专业技能 综合应用能力 合计
权重分数 10 15 10 20 5 10 10 20 100
评分要点

言语表达:*

思维品质:*

管理创新:*

针对变化:*

团队建设:*

人际交往:*

决策程序:*

策略原则:*

外表、言语的亲和力:*

对他人的感染力:*

本管理岗位所需要的专业理论知识…… 本管理岗位所需要的行业经验…… 能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验,……  
评分等级 9-10(优秀) 12-15(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 4-5(优秀) 9-10(优秀) 9-10(优秀) 16-20(优秀) 总分
6-8(较好) 8-11(较好) 6-8(较好) 11-15(较好) 3(较好) 6-8(较好) 6-8(较好) 11-15(较好)  
3-5(较差) 4-7(较差) 3-5(较差) 6-10(较差) 2(较差) 3-5(较差) 3-5(较差) 6-10(较差)  
0-2(很差) 0-3(很差) 0-2(很差) 0-5(很差) 0-1(很差) 0-2(很差) 0-2(很差) 0-5(很差)  
得分                  
考官评语

   

                                                     考官签字:
                                                                                                       年  月  日


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